Vrouwenwielrennen

[timo2.0]

Mijn ervaring in het verleden als afgevaardigde syndicaat en in overlegcomite leren me dat dit een theoretische en beetje naïeve manier is van hoe werkgevers met hun personeel omgaan. Ik wil dit natuurlijk niet doortrekken naar alle werkgevers maar onderlinge contacten tussen afgevaardigden van verschillende sectoren toonden toch dat bepaalde mechanismen die werkgevers gebruiken om aan regelgeving te ontsnappen zeer vindingrijk gevonden zijn en ook wijdverbreid toegepast worden.

Ben je nu op basis van je ervaringen in België aan het beoordelen hoe jij denkt dat men in Nederland met de Nederlandse wet omgaat?

[lugosi]

Ik heb best wel wat internationale (europese) contacten (gehad) met collega's en dezelfde ervaringen komen steeds terug. Het gaat ook niet over nationale wetgeving die inderdaad specifiek kan zijn. Het gaat erover dat werkgevers (niet alle uiteraard, maar er is bijvoorbeeld wel correlatie in bijvoorbeeld sector en grootte) inventief zijn om rechten van werknemers, binnen het kader van de wet, te omzeilen. Ze maken hiervoor gebruik van specifiek juridisch geschoold (meestal extern) personeel. Soms wordt dit aangeklaagd en haalt het media en rechtzaal. Hier is echt wel wat rechtspraak over, en ook Nederland kent zijn deel daarin.

[Jans]

Je kunt wel altijd negatief blijven over werkgevers. Maar volgens mij werken er best veel vrouwen tussen de 18 en 50 jaar. De leeftijd waar ze zwanger zouden kunnen worden totdat de kinderen "groot" zijn. Dus voldoende werkgevers die vrouwen aannemen. En die hoeven niet weg als ze zwanger worden. Dus het valt allemaal wel mee

[daniel1975]

Ik heb er 3 aangenomen laatste 2 jaar.
“Risico” dat ik ze een tijdje kwijt ben in mijn team, maar verder de beste kandidaat voor de functie en cruciaal om een mooi gemêleerd team en gezonde sfeer te krijgen.
Ik krijg dan ook vreselijke jeuk van dat generaliseren.

[lugosi]

Je kunt wel altijd negatief blijven over werkgevers. Maar volgens mij werken er best veel vrouwen tussen de 18 en 50 jaar. De leeftijd waar ze zwanger zouden kunnen worden totdat de kinderen "groot" zijn. Dus voldoende werkgevers die vrouwen aannemen. En die hoeven niet weg als ze zwanger worden. Dus het valt allemaal wel mee

Zelden zo'n sterke redenering gelezen, ik ben sprakeloos.
(tip: arbeidsrechtzaken zijn vaak openbaar, de moeite om te lezen)

[lugosi]

Ik heb er 3 aangenomen laatste 2 jaar.
“Risico” dat ik ze een tijdje kwijt ben in mijn team, maar verder de beste kandidaat voor de functie en cruciaal om een mooi gemêleerd team en gezonde sfeer te krijgen.
Ik krijg dan ook vreselijke jeuk van dat generaliseren.

Ik wil zeker niet generaliseren en ik ben ervan overtuigd dat de overgrote meerderheid van de werkgevers wel conform regels en wetgeving werken. Maar dat neemt niet weg dat er een structuur zit in de manier waarop malafide werkgevers bepaalde mechanismen rondom zaken als ziekte, ontslag om medische redenen etc hanteren.

[Jans]

@Lugosi Laat ik er nu best iets vanaf weten, maar dat lijkt bij jou niet op te komen en zeker niet uit te komen.

[daniel1975]

Ik heb er 3 aangenomen laatste 2 jaar.
“Risico” dat ik ze een tijdje kwijt ben in mijn team, maar verder de beste kandidaat voor de functie en cruciaal om een mooi gemêleerd team en gezonde sfeer te krijgen.
Ik krijg dan ook vreselijke jeuk van dat generaliseren.

Ik wil zeker niet generaliseren en ik ben ervan overtuigd dat de overgrote meerderheid van de werkgevers wel conform regels en wetgeving werken. Maar dat neemt niet weg dat er een structuur zit in de manier waarop malafide werkgevers bepaalde mechanismen rondom zaken als ziekte, ontslag om medische redenen etc hanteren.

Thnx, dat is de nuance die ik zocht.

[timo2.0]

[lugosi]

Schitterend beeld.

[ottorongo]

Maar zedenschennis (piemeltje)

[daniel1975]

Foto, alweer, uit de privécollectie van Marc Overmars